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Case prático · Analista de Customer Success

Corrigir, provar e renovar em 60 dias.

Um plano de ação para um cliente corporativo com risco de downsell.

Victor Bachmann · 06/11/2026

Analista de Customer Success segurando um tablet
Analista explicando, com a mão aberta

Corrigir, provar valor e só então falar de renovação.

O cliente falou em reduzir o contrato, e o valor ainda não chegou à nova diretora.

  1. CorrigirDia 0 a Dia 14

    Corrigir com prioridade o que está falhando e recuperar as matérias perdidas.

    Quick win que reverte a percepção
  2. ProvarDia 15 a Dia 45

    Incluir a diretora na rotina e na capacitação, com dashboard de reputação, follow-ups de engajamento e valor mostrado com o dado dela.

    Reforça o valor da plataforma
  3. RenovarDia 45 a Dia 60

    Levar a proposta com estratégia, junto de Vendas e liderança.

    Prepara a renovação sem downsell

A captura tem causa.
O uso ainda é uma pergunta.

  • 85 capturadas
  • 10 palavra-chave incompletaA matéria cita a sigla, e a busca só tem o nome
  • 5 veículo não monitoradoTermo certo, veículo fora da cobertura
+30%volume de uso no período
40%das funcionalidades em uso
3 mesessem usar o Reputação
Ressalva
  • O case não diz quem cadastrou as palavras-chave
  • A revisão fica comigo, com o auxílio do Suporte
O que confirmo antes da reunião
  • Vigência e aviso: 8 meses + 60 dias = 10 meses
  • Data exata da chegada da diretora
  • Quando e por que o Reputação parou
  • De onde veio o +30%

+30% sem contexto é só um número.

  • Quem usa?
  • Para quê?
  • Com qual resultado?

O case não diz se o uso é do time ou da própria diretora, nem qual é o período.

Adoção

Entrou mais gente usando

Confirmo em
Usuários ativos no log
Na conversa
Vira prova de valor
Dependência

Poucas pessoas usando muito

Confirmo em
Volume por usuário
Na conversa
Um champion pode esconder baixa adoção: abro mais contatos
Retrabalho

O time checa mais por confiar menos

Confirmo em
Tipo de uso e conversa com o time
Na conversa
Vira sintoma: a prova passa a ser a correção

A saúde da conta aponta para três causas.

  • UsoMisto

    +30% de volume, 40% das funcionalidades, Reputação parado

  • SuporteNegativo

    Mais reclamações de captura

  • SentimentoNegativo, sem nota

    Percepção negativa, sem NPS nem CSAT

  • EngajamentoPesa mais que a média

    Principal contato mudou

  • FinanceiroSinal, sem decisão

    Revendo custos, renovação em 60 dias

Confiança

Matéria relevante deixou de chegar, e a que falta pode ser a que importava.

Adoção

O cliente usa 40% do que contratou, e o Reputação saiu da rotina.

Relação

A nova diretora assumiu o contato nos últimos 2 meses, com pelo menos 6 meses de história que não acompanhou.

"Talvez" e "custos" são sinais, ainda não uma decisão. Primeiro levanto o motivo real.

Analista examinando uma folha de jornal com uma lupa

O case só confirma um dos quatro papéis.

  1. Nova diretora de braços cruzados
    Principal contato

    Com quem eu falo?

    Nova diretora. O case não diz se ela decide sozinha.

  2. Pessoa do time do cliente segurando um relatório
    Usuário

    Quem usa no dia a dia?

    Existe, porque há uso e reclamação. Sem nome.

  3. Champion

    Quem fala a nosso favor?

    Não informado. É quem nos defende quando não estamos na sala.

  4. Decisor

    Quem pode dizer não?

    Não informado. Pode ser ela ou ter outros envolvidos.

  1. Dia 0–2

    Contrato, CRM e vendedor: quem assinou e quem disse a frase de custos

  2. Dia 3–5

    Time: quem é quem, o que cada um faz na plataforma e quem nos defende

  3. Dia 7

    Diretora: o que ela precisa provar e quem mais acompanha esses resultados

Cinco prioridades, e o que cada uma gera ao cliente.

Prioridade, nessa ordemO que gera ao clienteQuem sente
1Corrigir as palavras-chave Quick win10 das 15 matérias que faltam: captura de 85 para 95 de 100Time
2Recuperar as matérias perdidas Quick winHistórico sem buraco e relatórios completos, se o retroativo valer aquiTime Diretora
3Incluir os veículos que faltamCobertura no que não pode faltar, sem prometer as outras 5Diretora
4Levar a Reputação à diretoraUm ponto de partida para ela mostrar resultadoDiretora
5Treinar o time no que serve aos objetivos delaMais gente usando o que importa e menos dependência de uma pessoaTime
  • Correção operacionalCS + Suporte
  • Ajuste de expectativaCS
  • Envolvimento da liderançaCS pede, liderança entra
  • Decisão comercialVendas + liderança

Até o Dia 30, a captura corrigida e a diretora vendo isso.

QuandoAçãoQuem
Dia 0–2Avisar a liderança, ler o contrato, abrir o log por usuário e por função, puxar chamadosCS
Dia 2–7Auditar palavras-chave em amostra de falhas e listar veículosCS + Suporte
Dia 3–5Entender quem é o time e ouvir: quem usa, para quê e onde a falha dói. Se possível, o antigo contatoCS
Dia 7Reunião com a diretora: ouvir antes de mostrarCS
Dia 14Quick win na mão dela: captura antes × depois e matérias recuperadasCS + Suporte
Dia 15–30Retrato de reputação, treino focado, newsletter executiva e mais contatos na contaCS
Dia 30Checkpoint de captura e de uso do ReputaçãoCS + liderança

Meta no Dia 30: 95 de 100. Os 5 de veículo dependem de Suporte e Produto.

Do Dia 30 ao Dia 60, a conversa sai de custo e vai para resultado.

  1. Dia 30–45

    Reunião de resultado

    Tempo economizado, custo por uso e reputação, com dado do cliente e quem aprova na sala.

    CS
  2. Dia 45

    Proposta

    Montada com o que o cliente usa e valoriza. Antes, se o contrato tiver prazo de aviso.

    CS + Vendas + liderança
  3. Dia 60

    Renovação

    Objetivo: manter o contrato sem redução.

    Vendas + CS
  4. Dia 60–180

    Depois de renovar

    Acompanhamento com dado, mais de um contato na conta, feedback a Produto e expansão repassada.

    CS
Analista mostrando um relatório com gráfico de barras

Cada público recebe o que precisa para agir.

Um fato só, três mensagens: as palavras-chave foram corrigidas.

  • Time do cliente

    "Ajustamos as palavras-chave da lista de vocês. Esta semana revisamos os veículos."

    WhatsApp ou chamado, semanal
  • Diretora

    "A falha de palavra-chave foi corrigida. Na próxima semana você recebe as matérias recuperadas."

    1 página, reunião e resumo quinzenal
  • Liderança Knewin

    "O risco de captura caiu, o de custo segue aberto. Preciso de Vendas antes do Dia 45."

    CRM, semanal, e na hora se algo travar
Analista falando com fone de atendimento
  • Assumo o problema antes que me cobrem.
  • Falo de resultado, sem lista de funções.
  • Todo contato termina com próximo passo, dono e data.

Cada número abre uma pergunta ou leva a uma ação.

Com o timeCom a diretora
15 de 100"Quais matérias faltaram? Me manda os exemplos, que uso na revisão com o Suporte.""De cada 100 matérias relevantes, 15 não chegaram. Já sabemos por quê: 10 se resolvem nas palavras-chave, e essa revisão é conosco."
+30%"Quem está usando mais, e para quê? Vocês estão conferindo mais do que antes?"Só cito depois de abrir o log. Se o uso for valor: "o custo por uso caiu cerca de 23%."
3 meses"Quando vocês pararam de usar o Reputação, e o que ficou no lugar?""O Reputação está parado há 3 meses. O que deixou de fazer sentido para vocês?"
40%"O que vocês ainda fazem fora da plataforma, em planilha ou na mão?""Não preciso que vocês usem tudo. Quero entender o que serve aos seus objetivos."

De ferramenta de clipping para três respostas à diretora.

Estamos em risco?

Ela sabe do problema antes que ele cresça.

Monitoramento e alertas em tempo real, inclusive no WhatsApp
A exposição na mídia dá resultado?

Ela leva pronto o que precisa mostrar.

Clipping, análise de sentimento e relatório de impacto
Como estamos no mercado?

Ela vê a marca frente aos concorrentes.

Reputation Index e share of voice

Como provo com o dado dela

  • Tempo: horas, planilhas e relatórios economizados, com o custo real do time.
  • Custo por uso: o que o +30% significa no contrato, se o log confirmar que é valor.
  • Valoração: só como apoio, nunca como única prova de resultado.
Diretora sorrindo com um relatório nas mãos

Reunião do Dia 7: simulação

Obrigado por me receber. As falhas de captura afetaram a rotina de vocês, e isso é responsabilidade nossa. Conversei com quem usa a plataforma e trouxe um plano, mas antes quero te ouvir.

O que sua área precisa provar neste ano? E na revisão de custos, o que pesa mais?

Preciso mostrar resultado e cortar o que não se paga.

Resposta possível

De cada 100 matérias relevantes, 15 não chegaram: 10 por palavra-chave e 5 por veículo. As palavras-chave já estão em revisão. Quais veículos não podem faltar para vocês?

Se o log mostrar adoção

O uso cresceu 30% e mais gente entrou na plataforma. Ela já faz parte da rotina de vocês.

Se mostrar retrabalho

O uso cresceu 30%, mas parte disso é o time conferindo na mão. Com a captura corrigida, esse tempo volta para vocês.

Você falou em mostrar resultado. Em 3 semanas te mostro como a marca está frente aos concorrentes, e decidimos juntos o que merece ficar.

Mesmo assim, preciso reduzir.

Objeção provável

Entendo. Antes de mudar o contrato, vamos ver com dado o que se paga. Se algo não fizer sentido, levo uma proposta ajustada ao nosso time comercial.

Em 7 dias você recebe o antes e depois da captura. Em 3 semanas, o retrato da reputação. Quem mais acompanha esses resultados com você?

Analista sentado à mesa, falando Diretora sentada à mesa, falando
  1. Abertura
  2. Escuta
  3. Dados
  4. Valor
  5. Objeção
  6. Fecho

Se o plano travar, a decisão comercial sobe a tempo.

Se acontecerEu faço
Contrato com prazo de avisoA data que manda vira a do aviso, e Vendas entra antes dela
Diretora sem agenda até o Dia 7Peço à liderança que abra a conversa, com data
Reputação sem uso no Dia 30Escalo uma proposta ajustada a Vendas e liderança
Veículo não pode entrarDigo com transparência e levo o pedido a Produto
Desconto ou corte decididoNão negocio: passo a Vendas no mesmo dia, com o contexto da conta

Downsell parcial é melhor que churn, mas é a última saída.

Mostram o caminho
  • ≥ 95% de captura relevante no Dia 30
  • Chamados de captura em queda
  • Reputação com uso recorrente
  • Diretora presente na reunião de resultado
Confirma o resultado
  • Contrato renovado sem redução
Diretora avaliando, com a mão no queixo

Corrigir, provar e renovar, nessa ordem.

Nas primeiras 48 horas, eu avisaria a liderança, leria o contrato e abriria o log de uso.

Obrigado. Agora quero ouvir vocês.

Analista e diretora apertando as mãos